关于离职时间界定和 是否当旷工

2016年4月6日辞工 写辞工书 ；离职日期5月6 日 5月6日要不要上班/？如要上 就上夜班 主管叫我上 ，不上会否当旷工？？

1、离职时间通常按离职申请时间确定，如劳动者依法提前三十天申请的离职，在递交书面申请后的第三十天为离职日，用人单位应在当天开具离职证明，并在十五天内办理社保、档案转移手续；
2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者在离职交接期，也应遵守用人单位的出勤制度，如果未请假或请假未被批准擅自缺勤的，可以视为旷工。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

就你所述，1、 不需要赔偿给单位；2、不合理；3、算工作时间。