做长期工，因为三个月辞职，我现在拿不到正常工资，只能算短期工工资，他们这么做合法吗

做长期工，因为三个月辞职，我现在拿不到正常工资，只能算短期工工资，他们这么做合法吗

用人单位的行为是不合法的，用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

不合法

看劳动合同的规定。如果合同规定，不满3个月（打个比方）按照短期工算，你必须遵守。否则何必区分长期短期，长期本来就有一个对于工龄长的奖励。

第一，两个月是正式工应当算正式员工的工资；
第二，有无签订劳动合同？没有的话，可以拿两个月的双倍工资；
第三，不知你是何地的，每月工资不得低于当地最低工资标准，各地标准不一。