和年纪大的人共事。年纪大的人就喜欢偷懒吗？和年纪大的人共事就那么难吗？

和年纪大的人共事。年纪大的人就喜欢偷懒吗？和年纪大的人共事就那么难吗？

对于你的问题，无论到哪里，无论哪个年龄段，由于每个人的生活环境不同，接受的教育不同，素质也各不相同，而且工作性质不一等等，因此不能以年龄来作为唯一的划分标准。

不一定

1. 不要让他们分散你的注意力。你的懒惰同事不断地玩手机、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡，但是你不必整天花时间关注这种情形。尽量不要理他们，专心做你自己的工作。 2. 不要纠结于公平问题。生活原本就不公平，人们经常说，这不公平，他什么也没干，却照样拿钱，但是归根结底，这并不会改变任何东西。指出这种不公平的情形，我们只会让自己感觉糟糕，而情况也不会有所改观。‖相反，你要专注于把自己的工作做到最好。 3. 不要让这个问题影响你的心态。如果你浪费时间和精力，对你的懒惰同事生气发怒，你的工作表现可能会开始下滑，你也许不容易和别人相处。满腹牢骚的同事和懒惰的同事一样糟糕。 4. 不要打小报告。这可能会让你像个马屁精，所以不要这样做。但是，这并不意味着你应该隐瞒实情。他警告说：―这是个棘手的问题，如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说，谢谢你让我知道这件事，我会调查的，而其他老板会告诉你，你的工作不是担心同事的表现。这会让你很难堪。但是如果你对老板说，目前我在这个项目上无法取得进展，因为我在等待比尔完成他那部分工作。我们该为此作些什么？这样做达到了目的，也不会让你看起来像搬弄是非的小人。 5. 不要让他们的工作成为你的职责。如果你们在同一个团队或者分享相同的职责，那么不要替他们收拾残局。提醒他们的工作任务和期限，但是不要为照顾懒惰的同事浪费你太多宝贵的时间。 6. 利用这个机会成为领导者。这可能是你站出来，证明你有能力处理困难局面的机会。在你去找老板的时候，告诉他或她，你注意到自己的同事没有完成工作，那么你愿意借此机会担任领导者。然后去找你的同事，表示你想帮助他在截止日期前完成工作目标。这样会让你表现得像个领导者。 7. 不要说闲话，也不要向其他同事抱怨。这是不专业的表现。 8. 和你的同事沟通。你的同事也许并不懒惰。恰恰相反，他们可能不清楚自己的任务和期限。向他们说明工作目标、截止日期和义务。有时候，这并不是他们生性懒惰，而是因为他们没有用良好的方式来组织自己的工作，安排自己的时间‖。他们总是有可能忙于处理个人问题。―我们必须要记住，人们还有生活。他们可能会因为健康问题或者家庭问题而分心。

年纪大欺负年纪小的

你一定的，只是你的运气比较不好

就是这样子，年纪大的人倚老卖老，不干实事，熬资历混时间。