业务员第一个月未做成业绩，公司不发工资是否违反劳动法？

业务员第一个月未做成业绩，公司不发工资是否违反劳动法？

1、单位不发工资严重违反了劳动法的规定， 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
　　2、 法律依据：
　　1） 《工资支付暂行规定》　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　2）《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　3） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

违反，一定要工资

如果你和公司的关系是劳动关系产的话，就要受劳动法的保护。公司的做法违反了劳动法关系最低工资标准的规定。你可以要求你公司所在地的最低工资标准规定的数额。而且你可以要求是公司为你办理养老、医疗、失业等各种社会保险。

你可以获得以下的赔偿：
1、只要能证明你是在该公司上班，则可以获得一个月的工资，基本工资。基本工资不得低于本市最低工资。
2、没有合同，你可以要求双倍赔偿工资。

违反了
劳动了就必须有报酬
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

单位的做法违反法律规定。按照法律规定，用人单位向劳动者支付的工资应当不低于当地的最低工资标准。对于做业务的，应当有基本的工资待遇，基本工资待遇应不低于当地最低工资标准。
可以申请劳动仲裁。