在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除主管的偏见D.建立起对事不对人的观念
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-01 21:35
- 提问者网友：欲望失宠
- 2021-02-01 13:10
1.[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。A.采取非系统的考核方法 B.从员工的工作行为出发而不是个人特征 C.消除主管的偏见 D.建立起对事不对人的观念ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：荒野風
- 2021-02-01 14:11
参考答案：C 参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。
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- 1楼网友：第幾種人
- 2021-02-01 14:55
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