我刚刚入职，面试的时候谈好是基本工资8000，签合同时合同上基本工资1560，人事说按8000发，这样合法吗
答案:3 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-11-29 10:54
- 提问者网友：我的未来我做主
- 2021-11-28 11:29
我刚刚入职，面试的时候谈好是基本工资8000，签合同时合同上基本工资1560，人事说按8000发，这样合法吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：笑迎怀羞
- 2021-11-28 11:58
不合法，因为没有合同的保障，公司可以随意降低你的工资，而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放，比8000的差很远。
这间公司不诚信，你自己要小心。
这间公司不诚信，你自己要小心。
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- 1楼网友：轻熟杀无赦
- 2021-11-28 13:20
可能是企业避税的举措。但是有潜在风险，一旦发生劳动争议，是按照劳动合同的，人事的口头说法不算。
不过这个情况一般员工没什么办法。
不过这个情况一般员工没什么办法。
- 2楼网友：妄饮晩冬酒
- 2021-11-28 12:12
你熟人可以信，不熟的话他们百分之百骗你 采纳
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