单位无故降薪30%，是否违反劳动法，员工该怎样争取维权？

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解决时间 2021-03-23 18:17

提问者网友：火车头
2021-03-23 11:48

我现在在上海一下服装公司工作，公司向我发出邀请，请我到他这里来协助开发市场，谈好的工资是6000/月，2008年7月我正式开始上班，合约也签订了，7、8两月都是按他承诺的薪资发放的，突然这月通知我说工资下调到4000，这样算不算违反劳动法呢，但是有一点，我们签订的劳动合约里面没有提现实际的薪资，底薪是写的劳动法最低要求，其他金额是以其他形式发放到我手上的，比如按加班，饭贴，车贴等等~！我该怎么样维护我的权力，希望各位能帮帮我~！万分感谢~！

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五星知识达人网友：执傲
2021-03-23 12:37

根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

你们公司的做法是不合法的，你可以找到你们公司注册地的劳动监察大队去投诉，不过投诉了可能劳动行政部门也只能责令改正、给予警告。
但基于劳动关系的隶属身份，你要维权势必得罪公司，除非你不想在这个公司干了！所以很麻烦！

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1楼网友：洎扰庸人
2021-03-23 14:17

可以匿名投诉，但最好收集一定证据

2楼网友：掌灯师
2021-03-23 13:34

当然是违反了劳动合同方,单方面更改合同,无效.你可以要求公司按照合同办事.不行去投诉.

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