是先请长假,还是先离职呢?
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-04-02 16:37
- 提问者网友:富士山上尢
- 2021-04-02 03:25
是先请长假,还是先离职呢?
最佳答案
- 五星知识达人网友:woshuo
- 2021-04-02 04:10
各个公司的政策不同,所以规定是不一样的
全部回答
- 1楼网友:污到你湿
- 2021-04-02 05:13
你们没签合同对不
买保险了吗
你在哪里打工啊追问入职的时候签了合同,好像写的是试用合同,我们公司规定转正后一年才给交保险,是不是可以认为我离职的话,不需要和他办理解除、终止劳动关系证明?追答《劳动合同法》对试用期作了明确规范:
第一,签订劳动合同可以约定试用期;
第二,试用期在同一个单位只有一次,试用期只适用于企业新招收录用的人员;
第三,先签合同才有试用期,在合同期间内可以约定一段时间作为试用期,而不能以试用期为由,不签合同。企业只签订试用期合同,《劳动合同法》视同无效。 劳动合同期间,在3个月以上不满一年的,试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的,试用期不能超过两个月,合同期限3年以上或者签订无期限合同,试用期不能超过6个月。
换句话说,企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同,不允许约定试用期
去劳动局告他 因为合同是无效的
买保险了吗
你在哪里打工啊追问入职的时候签了合同,好像写的是试用合同,我们公司规定转正后一年才给交保险,是不是可以认为我离职的话,不需要和他办理解除、终止劳动关系证明?追答《劳动合同法》对试用期作了明确规范:
第一,签订劳动合同可以约定试用期;
第二,试用期在同一个单位只有一次,试用期只适用于企业新招收录用的人员;
第三,先签合同才有试用期,在合同期间内可以约定一段时间作为试用期,而不能以试用期为由,不签合同。企业只签订试用期合同,《劳动合同法》视同无效。 劳动合同期间,在3个月以上不满一年的,试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的,试用期不能超过两个月,合同期限3年以上或者签订无期限合同,试用期不能超过6个月。
换句话说,企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同,不允许约定试用期
去劳动局告他 因为合同是无效的
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