我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？

并要求同工同酬，而不与子公司签劳动合同，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点，问我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个车间里；（从1995年至今，劳动报酬一直是同工不同酬）这家子公司也没有我现在工作的岗位；现在这家子公司要和我签订一份固定合同，再把我借用到国有大型企业里工作我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下

你的问题是企业转制后造成的一种比较普遍现象,
如果大型企业愿意与你签合同,那就没有问题了,但是这比较难做到,
你可以要求子公司按劳动合同法中有关同工同酬的原则支付工资,
要不你只能以此为理由提出解除合同,并要求经济补偿.

协警工资确实低基本上都是当地的最低工资，但是你能学到很多的东西，而且时间久了你能认识一些民警，以后自己在社会上遇到一些不是太大的事情可以找他们帮忙。 干部子弟为什么往协警对于跑 他们看重的不是这几个工资，因为我们民警培训的时候是几千号人，通过了之后这个系统和岗位的都有，万一有事情可以打电话帮忙说一下人情 这个是很多干部把子弟送往下面的原因。