我在一家培训机构上班，现在全校老师已经离职，原因是学校的工资制度不合理，我想咨询一下这方面的法律。

学校是一家连锁学校，所有任职的老师都没有签合同，所有老师的工资都没有工资条，而且在离职的时候，由于没有完成业绩，还要扣底薪，以前完成的业绩的奖金也要扣除一大半，学校这方面的规定也不知道是总校这样规定还是我们学校校长自主规定都不清楚，很多事情学校都从不公布。我们学校老师都在这里工作快一年了，奖金一直不发，到头来还要以各种理由被扣，心里确实想不通。而且学校非常黑，让我们老师要以业绩为主，先忽悠学生来学校报名，然后让我们老师想尽一切办法让学生报一些学校开设的其他课程来达到学校的盈利目的。

试用期内提前几天提出辞职，应该是没问题的，具体是几天，就要看你们签订的合同了；
如果没有劳动合同，你工作有满一个月的话，并提供具体证据，公司要翻倍儿赔，至于几倍就不记得了；
还有试用期也是要买社保的，如果没买社保，这些都是公司方面的弊处；
如果工资要扣钱千万不要签名，拿了条就告他们；
下次如果有此类情况，建议录音，但不要冲动发作，如何公司方面做得太甚，以上几点都可以起诉，仲裁现在是免费的。
注意：不要冲动地在公司方面列举证据，现在林子大了，什么情况都有，自身安全比较重要，最好有几个人陪伴，或是在进行劳动仲裁时提供。

如果是签订劳动合同的，那么公司在离职的下个月发放工资。 没有签订劳动合同的，那么就应该在离职当日结清工资，不然，公司可能在后期拖欠工资的。