我劳动合同还有五天到期了，公司提出不在续签合同，但拒绝支付补偿金，和补交五险一金，我是城镇户口，我

我劳动合同还有五天到期了，公司提出不在续签合同，但拒绝支付补偿金，和补交五险一金，我是城镇户口，我在本单位工作一年没有给我交过失业险，我现在没作了，却领不了失业险，单位需要承担责任吗，我如果要求补偿，可以要多少

用人单位与你解除劳动关系
，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益

第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）

第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：

（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，

（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

公司没有缴纳社保，你可以按照第38条第3款的规定，解除与公司的劳动关系。按照第46条第1款，公司应该支付经济补偿给你，经济补偿金额是按第47条计算，补一个月的平均工资

不可以，你的劳动合同是合同期限满自然终止的，而不是用人单位单方面解除。不属于劳动合同法规定中可以获得经济补偿的范围。