原文是：本人请假时间结束后不回来上班，视为本人旷工，旷工3天或3天以上，公司可以开除本人并不作任何赔偿及补偿。申请人签名。（（这个我问了，意思是，工资也没有了，后面是要求请假人签名。）请问公司这样做合理吗？
公司所有员工都没有签合同，而且没有相关的公司制度手册与规定公告。
公司的请假条上说旷工三天或以上，公司可以开除并不作任何赔偿及补偿，还要请假人签名申请，否则不让请假
答案:3 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-04-06 22:48
- 提问者网友：捧腹剧
- 2021-04-06 12:25
最佳答案
- 五星知识达人网友：詩光轨車
- 2021-04-06 13:55
1、如果经过合法程序指定的规章制度且对员工进行了公示，该规章制度中规定了旷工三天可解除，则这么做可行；
2、但是工资是不得因此而扣减的，工作了一天工资就必须支付。
2、但是工资是不得因此而扣减的，工作了一天工资就必须支付。
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- 1楼网友：刀戟声无边
- 2021-04-06 14:39
这个只能是找相关部门去协商，如果跟负责这方面的同事解决不了，就去找部门的领导协商，我觉得应该不会为难你的
- 2楼网友：舊物识亽
- 2021-04-06 14:15
要是劳动合同里已经规定了旷工3天以上算严重违纪，那请假条上这些都是多余的，至于你所说的工资没了，你之前已经工作天数的工资是一定要给你的，
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