某劳务派遣工于2008年5月进入我司工作，2013年9月起非因工负伤进入医疗期，请问他医疗期应该享受几个月？

某劳务派遣工于2008年5月进入我司工作，2013年9月起非因工负伤进入医疗期，请问他医疗期应该享受几个月？因她的劳务合同到期日是2014年5月，如果未到期，公司给予辞退，应该如何给予赔偿，如果到期公司不再与其签定劳务合同，等医疗期满后解除劳务关系是否还要支付经济补偿金？




证据补充：
工卡，合同

1、医疗期如何规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、医疗期如何计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

工资照发，看病的钱报销