我在上个公司跟领导不和辞职了，但是我现在就业受到影响，想让那位帮我出个主意，涉及到电话监听个人隐私

我从公司辞职接到另一个单位的面试通知（【要我带上个人证件及工作作品】），我第二天上午去了，面试的很不愉快。从面试人的口中能感觉到他对我在上一个公司的表现有所了解，知道我的职位,而这个职位只有在我的合同和离职证明里才有的，除了领导别人是不知道的。对我甚至是曲解，说我要不是图画的好也不会在那个公司呆那么长时间（【事实是公司在我走之前是没有项目做的】），还问我要是找不到这方面的工作有什么想法，我说我会找我专业相关的然后自学（【事实是我现在还没找到和专业相关的工作，并且是没有一个面试电话】）面试的整个过程就像是在受辱，而我的人证件及工作作品都没看。我能感觉到这里有问题。我面试的这家公司只有在电话里提到，我跟任何人都没提过。那位能帮帮我，指点一下该怎么办？真没好的办法我就只能求助公安了。【我觉得要是做职业调查这个单位也应该是看了我的证件和工作业绩再去调查】
我前单位是做变电站设计的 我应聘的单位是光伏发电的 两个是没有什么业务交集的

我不清楚你如何判断的电话收到监听，从上面的描述中是无法判断的，但如果确实你和之前的领导不和达到监听甚至败坏和阻碍你找工作，你可以到公安或劳动监察单位来申诉. 如果你申请的工作都是会做职业调查的大企业或公司，你可以要求对方同事了解直属主管和人力资源甚至更多同事的反馈，因为既然调查的权利不在你手里，但你可以用其他方面的声音来证明你的观点甚至能力。还有就是你的简历也要多提到自己的能力，负责的项目等等实务性经验等，我相信一个认真面试的企业是不会只根据你直属领导的意见就来决定一切的，肯定会综合参与。最后，祝愿你放弃本次的不愉快经历和不安，认真积极的准备其他机会，一定会有适合你的工作的。

第一这个事情仁者见仁 智者见智 也就是清者自清 浊者自浊 第二 所有辞职无非就几个情况 1和领导同事关系不好 2自己失误错误 3 工资不满意 4发展没有前途 5生病辞职 6其他意外事件 否则不会轻易辞职的 毕竟离开熟悉的环境适应新环境不是每个人都能习惯的。 第三 你这个问题 没比较纠结 不合适在换另外一个工作 第四 通过你简短的回答 我大概看出你性格上比较自尊 敏感 不喜欢被束缚和管理 。这个在一些工作中有特长的人都有的共性问题。但这个不是你成长的理由 ，需要你平衡的发展 避免出现短板理论出现的问题 而影响你未来进步 第五 建议你找工作按照 1领导师傅 2团队氛围 3发展空间 4福利待遇 来衡量 有一个不合适就走人 。而且没必要为过去纠结，。 因为时间是个射线 只往前走 不会回头 至少目前看是这样 第六 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

我觉得吧，这个新单位这么折腾你，搞不好就是认识原单位的领导．你也不需要这么纠结，此处不留人自有留人处．我就不相信你前领导能一手遮天了．如果你去的的是比较大的企业(外企)，有可能他们的人事部会自己去调查你前个公司你的工作情况．如何规避这种情况呢，你可以去其他公司试一下，做段时间出来再找更好的公司，这样这个好公司在询问你以前的工作的情况时，只会问你前一个工作的情况．天无绝人之路，别把自己吓傻了，我觉得吧，除了外企，没什么公司的人事部能那么勤快，还问你之前工作的领导你的情况．

首先，这个不一定是电话监听。因为你所在的圈子就那么大，你跳槽去另一家公司，很可能你原来公司的老板和你下一家的老板就是朋友，或者是有生意上的往来，或者是其他方面，等等，另外，你求职下一家公司的时候，你的个人简历上面肯定是有你前一家的公司，那么别人打电话过去一问就清楚了，更何况你跟你老板的关系处的不好，你老板指不定就说你的不好了，很正常的，我感觉是，真的没有必要在这种事情上这么伤脑子。

涉及到电话监听个人隐私 这个是违法的，另外对于一个行业或就近的一些公司里许多高层都是哥们一类，这个很正常，当年我在一个市里工作的时候，好几个公司都认识我，还有和公司有业务关系的跟其他公司也有业务关系，挖墙角一类都很正常。再说了一个离职了的员工（假如没有什么太大的不良影响）一般人（高层）都不关注。建议你把心态放正一点，要不到偏远一点的城市求职。