当事人在没有签订劳动动合同的地方上班，因为和同事发生了一点矛盾，导致当事人离职，该公司表示当事人擅

当事人在没有签订劳动动合同的地方上班，因为和同事发生了一点矛盾，导致当事人离职，该公司表示当事人擅自离职，按照劳动法应该扣除一些费用，请问合理嘛？该公司没有和员工签订劳动合同

不合理，可以去法院起诉他，而且没有签劳动合同是要按照双倍工资赔付的，没有上保险也可以索要保险，还有经济补偿金，干的时间长的话是一笔不小的数字呢

是双倍工资待遇 直接告他

是双倍工资待遇 直接告他 再看看别人怎么说的。