和老板吵架要不要辞职

和老板吵架要不要辞职

要

我也遇到过这种情况，如果不走以后你的日子就不好过了

记住，你和谁吵架都行，就是不能和你的上司吵

今天一个同事和老板吵了起来！这使我想起了自己在一篇贴子上的回复！ 　　 　　以刘备当时的地位，应该是当三孙子的时候，有时候不可以不忍。最近我想写点东西，名字叫《当驴的日子》，小舅子问其故，我告诉他，现在打工，实际上就是这种待遇;他问，那当老板以后呢？我说，那就写《赶驴的日子》。这样说，这样写的确过分了一点儿。不过，现在有些老板真的很过分，对员工一点不爱护，象用驴一样对待。不爱护员工的企业长久不了。如果忽视了对人才的重视，也就是忽视了企业最根本的东西。比如说这督邮，实际也是当时的朝廷用人不利，才会逼走了刘备，以至后来闹出这么多的事情来。不过话又说回来，当时没有那样的社会环境，也不可能有什么好人被用在一些合适的岗位上。所以，企业文化也很重要。不过，只要有人在，这种现象就避免不了。所以，一个人当自己还没有实力的时候，一定要忍，象刘备这样忍，才会有更好的发展，不然，可能会错失很多机会的。 　　不过，铁打的衙门流水的兵。所以，我一直主张，无论是在职场也好，还是在商场也罢，一定要把这些环境看成是一个平台。一个交友的平台。工作、商业活动可能是暂时的，但是朋友却可以是一生的。刘备就是这样，他其实在经营的是他的人际圈。这些人际圈的经营，是为以后他创立一番事业做准备。反过来说，他完全可以把张飞绑了去见官，但是在绑了张飞保住现有的工作，还是和哥们一起走人寻求新的发展的问题上，他选择了后者。这说明，他把自己的人际圈看得比当时的工作还重。其实他每时每刻都是为他一生的创业做准备，包括这些哥们朋友！所以，后来在创立蜀国的过程中，他会得到那么多人的帮助。企业主如果也能象刘备一样，从长远的角度来确立自己的人才观，就会留住一些人才，使企业发展壮大！ 　　论智谋，刘备不如诸葛亮;论忠，刘备不如关羽;论勇，刘备不如张飞……但为什么他能成就帝业呢？因为他会用人！就是这个道理！ 　　 　　当然，今天只是这位同事的脾气不好。吵时比老总的声音都大，激怒了老总。一个说走，一个说要走马上离开！不管怎么说，不要与老板吵架！真的！