上班期间,出了工伤,但人家冤枉是说被害人全责,证人行车工与当时在医院的被害人口供完全一致,工厂依旧要扣奖金并威胁行车工与被害人翻口供
证据补充:
上班期间一共三人:一个行车工,两个指吊
请问如果出了工伤,但自己是全责,应不应该扣奖金
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-04 10:03
- 提问者网友:咪咪
- 2021-02-04 00:29
最佳答案
- 五星知识达人网友:神鬼未生
- 2021-02-04 01:39
工伤是无过错责任,员工无需承担任何责任。你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定,然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残,工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用;如果构成伤残,还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
以上意见,仅供参考。
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- 1楼网友:痴妹与他
- 2021-02-04 01:51
工伤除要赔偿己发生的支出费用外,还需按劳动合同(或伤前实际支付标准)支付工伤期间的基本工资。所以奖金是不在法律规定范围内的,当然可以与公司争取试试,因为是大家人人都有的那种奖金吗。至于精神损失,肯定没有的了。如果与公司的沟通不是良好,建议找劳动法看看,自己找到相关章节理解透了,与公司理论时可以占优势也有可能改变公司对你的态度。让他们知道你不是法肓。
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