公司没给上社保，主动离职后可以去仲裁吗？

A离职申请书里我没说因为社保离职，这个对仲裁有影响吗？会不会默认我主动放弃权利？
离职后仲裁的时限是多久？
B我手里的资料有我代表公司和客户签订的合同（红章），名片，公司三证。这样够吗？
C我到目前工作13个月。我还可以争取什么其他什么权益？
我在职13个月是指在这个不给社保的公司，目前还在职啊。跟经理协商她死活不给。
工资都是现金发的，合同当初签完都不给我，公司藏着。 公司阴的很？我坐等吃亏？

第一 主动离职 没理由申诉 你这个是多此一举 等于找公司麻烦 相当于举报 劳动部门会受理 但离开时间长 没上保险 也就给上了 如果离职时间短 可以补交 按照当地政策来办理

第二 你手里的资料是公司的资源 你做证明的同时 防止公司反咬你一口 泄密 离职员工不上交客户资料 等等 这些都是问题

第三 你找到工作都离职一年多了 还要主张权利 我对你动机很费解

第四 建议你方便时间可以多买商业保险 作为加强和补充 没有你说的这些麻烦事

第五 同时你对社会保险的问题可以咨询当地社会保险中心 电话12333

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

那劳动合同或工资单什么的

离职后一年内都可以申请劳动仲裁。你的主动辞职不影响对社保的合法主张。你只要能证明之前和该单位存在劳动关系就行，如果之前签有劳动合同，那么是最好的证明。

这种情况下，一般是仲裁裁决书生效后才是双方解除劳动合同之日，保险缴纳到这个时间就行了。 在这里有人认为，职工离开单位后经过了一段时间后才申请仲裁，仲裁开始到结束又是很长时间，单位不应当承担这个期间的个人保险费用，这个情况单位是可以在仲裁时提出的，并且主张一个时间为双方解除劳动合同的时间，这由仲裁裁定比较好。 当然还有一种情况，那就是职工违反单位规章制度，单位依据制度解除了与职工的劳动关系，并给职工下达了处理决定，职工收到后提出异议并提起了仲裁申请，仲裁后认为单位的处理决定是合法有效的，那么，这个案件中双方劳动关系的解除时间应当是个人收到单位处理决定的时间而不是仲裁书生效的时间。