关于双重劳动合同

关于双重劳动合同

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1、应该是违法的（关键是即没与原单位解除劳动合同也没征求原单位同意就与其他单位签订劳动合同）
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

一是看你在企业医院时是与企业还是与医院建立劳动关系，如果与企业有劳动关系，就有可能存在双重劳动关系，如果与医院有劳动关系，因为医院已撤消，就没有双重劳动关系。如果有双重劳动关系，后面的医院又不知道，就存在向后面的医院隐瞒双重劳动关系的问题，这是法律不允许的。但是如果劳动部门不追究，经协商能保留劳动关系，这都不是问题，关键是劳动行政部门怎么做。