在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，最终将限制企业的发展。这说明A.公平是提高经济效率的保证B.效率是公平的物质前提C.初次分配和再分

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-03 11:46

提问者网友：嗝是迷路的屁
2021-01-02 20:19

在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，最终将限制企业的发展。这说明A.公平是提高经济效率的保证B.效率是公平的物质前提C.初次分配和再分配都要注重公平D.要防止收入差距悬殊，坚持平均主义

最佳答案

五星知识达人网友：舊物识亽
2021-01-02 20:58

A解析试题分析：“过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，最终将限制企业的发展”等信息强调的是公平对效率的影响，A项符合题意，B、C两项与题意无关。实现收入分配的公平并不是坚持平均主义，D项错误。
考点：效率与公平的关系
点评：本题只考查效率与公平关系的一个方面，即公平是提高效率的保证。因此做此类试题时要注意提干强调的重点是哪个方面，对应选择，避免误选。

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1楼网友：低音帝王
2021-01-02 21:50

我明天再问问老师，叫他解释下这个问题

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