新加坡雇主在三个月内辞退员工雇主要乘承担责任吗?

答案:3 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-01-08 08:54

提问者网友：流星是天使的眼泪
2021-01-07 23:17

最佳答案

五星知识达人网友：不甚了了
2021-01-07 23:41

1、雇主要支付员工一定期限内的工资。
2、根据《新加坡劳动法》
八、劳动合同终止
1、双方以提前书面通知方式解除劳动合同，劳动合同中可以对提前通知期限进行约定，双方均可通过协议约定的方式放弃对通知期限的要求。
2、员工或公司均可支付通知期限对应的薪资以便直接解除劳动合同，而不必提前通知。
（1）员工可直接解除劳动合同，如果公司未按时支付其工资或要求其超出劳动合同约定范围工作。
（2）公司可直接解除劳动合同，如果劳动者未经许可或无正当理由连续旷工两天以上的；未向公司说明，连续旷工两天以上的。
被解除方，应向解除方支付提前通知期限对应的薪资作为弥补。

全部回答

1楼网友：零点过十分
2021-01-08 01:27

你好，我来到新加坡一个月了病在新加坡没有人管，病情严重

2楼网友：枭雄戏美人
2021-01-07 23:52

你觉得需要承担什么责任？
雇主随时都可以辞退员工，就好像员工随时都可以辞职一样。只要按照合同规定处理就可以
尤其前几个月如果还是在试用期的话，更是可以随时辞退，连提前通知都不需要。
还有问题的话欢迎追问

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