被公司无故开除加班费该怎么算还可以获得哪些补偿?

2009年4月8日本人的父亲通过网上招聘进入肉类制品公司工作.公司试用期二个月,试用期750元/月,试用期过后每月800元.2009年7月4日下午四点左右,我父亲在执行岗位工作时,也就是车间门卫工作时(因为门卫必须要给厂区的花草浇水),在没有任何防护状态下,我为了躲避37度的高温,站在门口阴凉下看管水管,怕因为水管溢出的水太多而影响路面的卫生环境.站在楼上的企管部经理看见我,派人叫我父亲上去,说要开除他,并要扣500元工资.
7月5日,我父亲去查询5月份工资时发现只扣发了550元工资,扣了二百块,6月份工资也没有发给我父亲,7月份的4天工资也没有发.因为高温在室外作业,父亲身上起了不少的痘,现在还在吃药.
现在我父亲想要公司发还扣200元,以及6月份800元,7月份4天的工资,以及无故辞退我父亲的经济补偿金以及4月到7月间23天休息日加班费和3天五一劳动节法定假日加班费.我们该怎么做?还有加班费该怎么算?还有我父亲还会获得哪些补偿?公司该跟我父亲签订合同而没有签,是不是违反了相关法律,要求双倍工资合合理?

我很同情你父亲的遭遇。为了让公平与正义成为社会标杆。我决定告诉你个人对此案的建议：
一：企管部经理开除决定是违法的。
二：有没有在开除决定书或者其他能够证明被解除劳动关系的通知书或者文本上签名？如果签名了。我们不谈了。如果没有，请看第四项。
三：加班工资折算每月应工作167.4小时。此外算加班。自己分段去计算。
四：一定要公司出具一份解除劳动关系的证明，但是自己不能签名。公司拒绝出具证明或者支付工资，立即到仲裁庭申请仲裁，超过十五日后对你们不利。要知道口头上开除是没有证据的。公司可以反诉你们擅自离职。
五：非法解除劳动关系要支付双倍的赔偿金。是经济补偿金的二倍。
六：申请双倍工资的起始时间是入职满一个月后开始计算。
七：可直接联系本qq，让我进一步确认事实，掌握动态，助你一臂之力给你提供最优的方案。个人资助的也是有选择性的对象，不是来挣分的。

我很同情你父亲的遭遇。为了让公平与正义成为社会标杆。我决定告诉你个人对此案的建议: 一:企管部经理开除决定是违法的。 二:有没有在开除决定书或者其他能够证明被解除劳动关系的通知书或者文本上签名?如果签名了。我们不谈了。如果没有,请看第四项。 三:加班工资折算每月应工作167.4小时。此外算加班。自己分段去计算。 四:一定要公司出具一份解除劳动关系的证明,但是自己不能签名。公司拒绝出具证明或者支付工资,立即到仲裁庭申请仲裁,超过十五日后对你们不利。要知道口头上开除是没有证据的。公司可以反诉你们擅自离职。 五:非法解除劳动关系要支付双倍的赔偿金。是经济补偿金的二倍。 六:申请双倍工资的起始时间是入职满一个月后开始计算。 七:可直接联系本qq,让我进一步确认事实,掌握动态,助你一臂之力给你提供最优的方案。个人资助的也是有选择性的对象,不是来挣分的。

工厂没有理由扣工资,你的要求是合理的,拿好有关证据上劳动部门告去.