通用员工积分制管理系统软件怎么样

通用员工积分制管理系统软件怎么样

通用员工积分制管理系统软件是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。
实施积分管理的目的在于明确企业管理导向要求，尤其是聚焦提升组织绩效、激励员工发展。为此，企业在开展积分管理设计时需要自上而下地开展积分模式选择、积分项目设计、积分标准测算以及确定最终积分管理相关机制等工作。与其他管理创新举措不同，积分管理并不需要额外地增加执行成本和管理成本，所有的评估记录及量化衡量过程都与日常工作和日常已有的管理流程结合起来，伯特咨询通过实践证明有效的积分管理方法，通过积分法则的设计、积分体系的应用将企业内部原本割裂的各类员工记录有效整合起来，增大了信息利用效率，减少了不必要的评估机制，是降低人力资源管理成本的有效举措。
管理系统的作用是有效支撑积分管理体系在企业中的实施与应用，其主要应包括积分规则管理、积分项目记录、积分自动计算、积分结果可视化以及积分应用操作等功能。
员工积分管理系统是否好用关键还是要看是否能灵活设置符合企业绩效激励制度的积分规则，是否能帮助企业完成积分预演算工作从而完成积分管理体系实施的核心步骤——积分标准设定。

这要看积分高的话有没有什么奖励 不管是表彰，或者奖金，或者休假都行 如果什么表示都没有，那这个积分也形同虚设···