怎样改善自己的人际关系？

一个好的人际关系对于现在的我们来说是起着非常重要的角色的

如何处理人际关系


如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。


处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：


1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。


2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。


在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

改善人际关系在于一个字“诚”

其实人际关系讲的就是一个“平衡”、“有来有去”。 你对别人好了，别人才会对你好，凡事要主动一点，没事的时候可以请你过去读书的朋友吃个饭，玩一下什么的，这没什么关系，反而会因为你们多走动，多来往而增进你们的感情的，你想，这次你主动请他出来吃饭，或者请他出来玩，那么他下次一定会找机会请回来的，这就是所谓的“有来有去”，这样的话，由于你们经常请来请去，来往就频繁了，感情也会随之增多，而你过去的朋友很可能会把一些他认识的新朋友带进你的世界，这样你的朋友也就多了。 相反，如果你的同事或者朋友请你去吃过饭，或者在其他方面直接或间接地帮助过你，那么你就歉了他一个人情，你也要找机会请回来，把这个“平衡”找回来，这样他会认为你这个朋友可交，你也就会因此多一个朋友了。 人的心，就是要这样骗来骗去的才能骗到手。

用心对待周围的人

真诚的对待别人.诚恳能带来朋友间心灵的共鸣,精神的寄托,思想的交融.能真诚对待别人的人,他们身边总聚集着一大堆的好朋友,他总是让人感到安全感,愉悦感和信赖感.善于帮助别人.雪中送炭会使对方十分感激,自然加深了彼此的友谊.要厚友薄己.这一点是最难做到的,也是最得人心的.要注意言行举止.行为粗鲁,满口脏话,盛气凌人,油腔滑调这类人是不会有人愿意与他接近的.要保持来往.主动是友谊的真谛.朋友之间常来往,彼此沟通交流思想才能不断增进感情