未签劳动合同的赔偿
答案:5 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-05-14 10:59
- 提问者网友：爱了却不能说
- 2021-05-14 05:21
你好 我现在已经自己辞职了 但是之前在这个单位上班 没有签任何合同 请问 这样还可以要求这个单位赔偿吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：躲不过心动
- 2021-05-14 06:27
可以要求从劳动关系建立起三十天后至你解除劳动合同止这一期间给付双倍工资
全部回答
- 1楼网友：神的生死簿
- 2021-05-14 09:23
你是要以没有签订劳动合同为由要求赔偿吗？
如果是这样的话，那么你入职一个月后，到工作一年为止这段时间，你可以要求单位给你双倍的工资。
也就是说，你可以按照工作时间，每月多得一份工资。比如说你工作了1年半，你就可以要求单位给你11个月的工资，作为对你的经济补偿。
- 2楼网友：你哪知我潦倒为你
- 2021-05-14 08:36
不可以
- 3楼网友：由着我着迷
- 2021-05-14 08:31
可以 用工资卡工资条或者考勤表证明你跟单位的劳动关系，单位拿不出劳动合同要给你入职之日一个月后一年之内的双倍工资。 如果你工作超过一年 可以要求十一个月的双倍工资，没超过一年 就是到你离开哪天 共计几个月的工资。
- 4楼网友：英雄的欲望
- 2021-05-14 07:44
可以，只要你有足够的证据证明你之前和该单位存在劳动关系 并且单位一直未与你签订劳动合同。
证据足够 去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
可以依据劳动合同法规定要求用人单位支付你自但用单位用你之日起满一个月的后一天至你离开的前一天之间的双倍工资。
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