建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（）的主要目的。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导ABCD
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-02-20 04:16
- 提问者网友：情歌越听越心酸
- 2021-02-19 16:46
1.[单选题]建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：山河有幸埋战骨
- 2021-02-19 17:03
参考答案：A 参考解析：本题考查绩效管理的主要目的。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。
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- 1楼网友：独行浪子会拥风
- 2021-02-19 17:12
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