天狮公司的制度和奖金分配制度是什么？
- 提问者网友：贪了杯
- 2021-04-27 08:52
- 五星知识达人网友：走死在岁月里
- 2021-04-27 10:19
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- 2021-04-27 11:05
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- 2021-04-27 10:28
做天狮要注意了
有许多不法分子打着天津天狮集团的旗子做假天狮 很容易分辨 假天狮有2800、2900、3800和3900四种，当时不给产品，说是一个月之后再给或者说这是高档商品，你现在的级别不够，找到几个下线才可以使用。并且产品是按套的，是市场上买来贴上天狮标签假冒天狮的;他们也说公司在天津,老总是李金元,但产品无法选择。而且价格特别的高,还接触不到产品.
995057753我南昌分公司的 真天狮的运作模式 :
真天狮没有任何的入门费，年满18周岁，消费累计达到1680元就可以成为公司的业务代表。累计消费到1680元（包括保健品、家居用品、医疗器械、旅游）。提供身份证 银行账号 复印件给专卖店即可。消费了多少就有等额的产品
业务员 消费业绩累积1680元 业务主任 ；有3个部门完成业务代表，累积业绩（PV值）达到2万元以上, 或者 2名业务代表，累积业绩（PV值）达到4万元以上者 当月晋升主任 业务经理 ；有3个部门各有一名业务主任并且业绩累积达10万元以上, 或者 2个部门各有一名业务主任业绩累积达到20万以上者， 当月晋升业务经理。 高级经理；有4个部门各有1名业务经理并且业绩累积50万元， 或者 3个部门各有一名业务经理累积业绩达到100万元以上者 当月晋升高级经理。 四、 奖金分配： 1 折让奖：
2 激励奖： 备注： 激励奖的的条件 业务员 18% 业务主任 18% 业务主任 4% 主任→个人消费+销售完成100元 业务经理 18% 业务经理 8% 经理→个人消费+销售完成300元 高级经理 18% 高级经理 12% 高级→个人消费+销售完成500元 例：业务员 →1680元×18%=302元 业务主任→1680元×（18%+4%）=369元 业务经理→1680元×（18%+8%）=436元 高级经理→1680元×（18%+12%）=504元 3 开拓奖： N +3小于等于11 N为部门最低完成360分PV值为活跃部门。 3为公司 优惠 11为你最多那到的深层， 1→3层 各为 0.5% 4→6层 各为 0.6% 7→9层 各为 0.8% 10 层 为 1.1% 11 层 为 1.2% 这是一幢11层的大型超市，每个月按照每一层的消费业绩给业务员开拓奖。 注 ：此奖项不限制你的级别，不包括超越。只要在你的层 内就得奖金。 4 协助奖： 经理→经理（0.3%）→经理（0.3%） 高级经理→高0.3%→高0.3%→高0.3%→高0.3%→高0.4%→高0.4%→高0.6%→高0.6% 注：此奖为业务主任以上级别获得，并且要下属同级才享受协助奖。 计算方式为： 各层的小组业绩×相对的百分比数 5 管理奖： 经理 1.2% 个人小组业绩×1.2% 高级经理 3% 个人小组业绩×3% 注：此奖项为经理以上级别享受， 6 荣衔奖： 铜狮：高级经理至少要有两个下属部门各有一名高级经理才能晋升铜狮， 并且可以拿到铜狮国际分红奖金2%。 计算方式：[ 全球总业绩×1%]÷合格铜狮人数+个人整组业绩×1% 什么是合格铜狮；当月两个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值 银狮：高级经理至少要有三个下属部门各有一名高级经理才能晋升银狮， 并且可以拿到银狮的国际分红1%。 计算方式：[ 全球总业绩×0.5%]÷合格银狮人数+个人整组业绩×0.5% 什么是合格银狮；当月三个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值 金狮：高级经理至少要有四个下属部门各有一名高级经理才能晋升金狮， 并且可以拿到金狮的国际分红1%。 计算方式：[ 全球总业绩×0.5%]÷合格金狮人数+个人整组业绩×0.5% 什么是合格金狮；当月四个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值 荣誉董事：金狮至少要有四个下属部门各有一名金狮才能晋升荣誉董事， 并且可以拿到荣誉董事的国际分红0.5%。 计算方式：[ 全球总业绩×0.25%]÷合格荣誉董事人数+个人整组业绩×0.25% 什么是合格荣誉董事；当月四个部门每个金狮的销售业绩至少完成1.5万PV值
7 发展奖： 一星金狮： 保持5个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩 当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格一星金狮人数+个人整组业绩×0.1% 二星金狮： 保持6个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩 当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格二星金狮人数+个人整组业绩×0.1% 三星金狮： 保持7个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩 当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格三星金狮人数+个人整组业绩×0.1% 四星金狮： 保持8~9个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩 当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格四星金狮人数+个人整组业绩×0.1% 五星金狮： 保持10个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩 当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格五星金狮人数+个人整组业绩×0.1%
8 特别奖： 当你获得铜狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成 （各部门1.5万PV值获得 国际旅游奖 当你获得银狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成 （各部门1.5万PV值获得 英雄名车奖 当你获得金狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成 （各部门1.5万PV值获得 豪华游艇奖 当你获得五星金狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成 （各部门1.5万PV值获得 私家飞机奖 当你获得荣誉董事荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成 （各部门1.5万PV值获得 豪华别墅奖 注：以上奖项也可在一个财政年度连续3个月完成1.5万元PV值和在有间断3个月完成1.5万元PV值也可获得 <连续三个月加不连续三个月活跃，全年六个月）
一:销售奖 30% 自用或销售1680元申请为公司的一名业务员,享受公司的18%的折让或奖励; 10000元*18%=1800元 自用或销售20000元时晋升为公司的业务主任,享受公司的22%的折让或奖励; 10000元*22%=2200元 自用或销售100000时晋升为公司的业务经理,享受公司的26%的折让或奖励; 10000元*26%=2600元 自用或销售500000时晋升为公司的高级业务经理,享受公司的30%的折让或奖励;10000元*30%=3000元 二:管理奖 4.2% 顾名思义由于管理团队的奖金! 业务经理享受1.2%;高级经理享受3%的奖金 总起来说业务经理享受27.2%,高级经理享受34.2% 三:开拓奖 8% 别看这8%,这是天狮最富魅力的一块奖金,也是很多人努力的原动力,更是人们发疯做的原因,这块奖金可以为你获得不在职收入,所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息,投资要分红,写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间--3-5年的基础上获得的!而不是不劳而获,天狮最注重多劳多得! 1代 0.5% 举例说:假如你有四个合作伙伴,而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴,到第二代是 2代 0.5% 就有十六个合作伙伴,到第三代时就有六十四位合作伙伴,这样一直倍增下去一直到第十二代你共有 3代 0.5% 4194304位合作伙伴.假如每人每月500元的营业额,为了计算方便,现假设第十二代的奖金比例不是 4代 0.6% 1.2%而是1%,此时此月你可以领到的奖金是:4194304人*500元*1%=20971520元,约2000万 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% 四:协助奖 3.8 假如你已是公司的经理或高级经理,你协助你的合作伙伴也成为公司的经理和高级经理,公司奖励给你的奖金 经理 0.3% 高级经理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6% 0.6 1代 0.5% 举例说:假如你有四个合作伙伴,而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴,到第二代是 2代 0.5% 就有十六个合作伙伴,到第三代时就有六十四位合作伙伴,这样一直倍增下去一直到第十二代你共有 3代 0.5% 4194304位合作伙伴.假如每人每月500元的营业额,为了计算方便,现假设第十二代的奖金比例不是 4代 0.6% 1.2%而是1%,此时此月你可以领到的奖金是:4194304人*500元*1%=20971520元,约2000万 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% 五 荣衔奖 5.5% 职称 分红比例 铜狮: 2% 银狮 1% 金狮 1% 一星 0.2% 二星 0.2% 三星 0.2% 四星 0.2% 五星 0.2% 懂事 0.5% 六 特别奖 1.5% 铜狮 旅游奖 0.3% 银狮 名车奖 0.6% 金狮 游艇奖 0.2% 五星 飞机奖 0.2%