新劳动法有没有规定试用期过后，必须把试用期扣除的工资部分返还给员工？

如题

试用期工资不得低于正常工资的80%.
公司扣除工资属于克扣工资，是违法的，要支付50--100%的违约金。新法规定的是50--100%
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；

我国劳动法规定，试用期内应当发给员工工资，对于他扣除的行为本来就是违法的，不存在返还的问题。而且还可以要求他赔偿。

你好： 没有该规定，试用期也不得无故克扣工资。

你既然与用人单位在劳动合同中约定 约定280个小时工资是3200元（ 280小时÷8小时= 35天、 3200元÷35天= 91.43元/天 ），请假0.5天不扣钱， 请假1天扣钱100元，你们双方的约定没有什么错误。而且，你上班300小时，是可以得到3428.57元的工资。

根本就不应该扣除，也就不是存在返还的问题了，直接索要试用期足额工资外加25%的赔偿就好了。

劳动者试用期工资可以按劳动合同约定的工作标准80%支付。 　　根据《劳动合同法》第二十条 规定，劳动者在试用期的工资，劳动合同没有特别约定的，可以按照不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准支付。