劳动法合同到期赔偿金怎么支付？

我在一家国企工作了4年，头两年合同是1年一签，后来好像是两年一签，今年单位找了个理由说合同到期不续约了，说陪我2个月的基本工资。问题是我的工资是由基本工资和绩效工资组成的，基本工资大概1000多，但每月平均下来可以拿2700元左右。而且按劳动法我工作了4年，应该赔我4个月的工资才对，我想请问下，是应该按基本工资赔4个月给我还是按2700元赔4个月给我？如果单位不同意可以申请劳动仲裁吗？谢谢！！

1、劳动合同到期，单位不续签的情况下，应当支付经济补偿金；
2、劳动合同到期，如果单位降低待遇导致劳动者不续签的情况下，单位也应当支付经济补偿金；
3、劳动合同到期，如果单位没有降低待遇，而劳动者不续签的情况下，单位不用支付经济补偿金；
4、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条第五项　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条第一项　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4个月工资

合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　 （一）劳动合同期满的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应该赔4个月工资； 赔偿标准是本人前12月的平均工资收入，应该按2700元，如果低于企业职工平均收入，以企业平均计算。 单位不同意完全可以申请劳动仲裁，免费的。

法律规定是按照实际收入来支付补偿金。法律支持补偿2年约合2个月工资的补偿金。单位拒绝补偿的，可以申请仲裁并依法请求赔偿金。金额有争议的不适用该法条。

两个月补偿金 根据劳动法及劳动合同法规定，合同到期后，劳资双方不再续约的，企业应当按照每工作满一年补偿一个月工资的标准补偿员工 注意，按照关于劳动合同法解释细则等补充文件的解释，这里的“工作一年补偿一个月”是指其“劳动合同期”为准的时间，不是说你工作了4年补偿4个月，而是以你和企业间最后一期的合同为准，最后一期合同约定两年，而上一期的补偿应当在合同到期后提出，未能提出视为自动放弃，而且追诉期超过2年劳动仲裁不予受理，所以补偿是两个月合法。 至于补偿标准，应当按照员工前12个月的平均收入补偿，不过这一点你需要举证证明你的收入，能够举证的按照实际收入赔偿，不能举证的则只能按照不低于最低工资标准的方式补偿。 最终补偿标准：2700乘以2=5400元左右。