没有签定劳动合同.但是签定了保密合同有效的吗?

没有签定劳动合同.但是签定了保密合同有效的吗?

劳动者没有和用人单位签订劳动合同，达一年以上者，视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
　　如果属于这种范畴的，则签订的保密合同有效。
　　如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，没有达到一年的，则劳动者可以索要双倍的工资，该保密协议也就无效。
　　法律依据：《劳动合同法》第14条3项 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

保密合同整体是有效的，违约金方面，可以以显示公平请求法院确认无效。另外，保密合同中应当约定保密补偿金，如果用人单位没有支付保密补偿金，保密合同不发生效力！！

无效，没有签订劳动合同，保密合同自然不生效

我国《劳动法》第22条规定：”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款．此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密保密合同，作为劳动合同的补充．不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质．而劳动合同作为一个独立的法律部门，在争议发生时法律规定了特有的救济途径，即必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服，才能向人民法院起诉

保密合同整体是有法律效力的,但10万的违约金是否过高,则要根据保密合同的性质及内容决定,劳动者可以要求调整.

最好要求单位签订劳动合同。一旦出现法律纠纷，保密合同也很难证明你与单位存在长期的雇佣关系。
不管有没有劳动合同，你一旦在保密合同上签字，就要受合同的约束。所以任何时候，文件看清楚明白了再决定是否签字。

具有法律效力，不管签没签劳动合同，作为单位的职工对单位的秘密都有保密的义务，只要你泄露了单位的秘密，单位就有权利要求你给予赔偿损失。至于10万元的违约金，这要看给单位造成的损失了，如果显失公司，可以要求法院给予减少。