如何认识公开选拔、竞争上岗？

如何认识公开选拔、竞争上岗？

公开选拔领导干部，或者在党政机关通过竞争上岗的方式产生领导干部，可以有效解决公平竞争的问题，真正做到多中选好、好中选优。
2、公开选拔、竞争上岗是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。给干部选拔方式赋予了新的内容和形式，是继承和创新相统一的新方式。有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于建立公平竞争与择优任用、有效激励与严格监督、能上能下与充满活力的用人机制。
3、公开选拔、竞争上岗是推进干部工作民主化的有效方式。通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用干部，群众的知情权、参与权、选择权和监督权可以得到比较充分的体现。
4、公开选拔、竞争上岗是形成正确的用人导向的有效手段。公开选拔、竞争上岗，可以有效防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，有利于切切实实地把人选准用好，形成正确的用人导向。
5、公开选拔、竞争上岗是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。推行公开选拔、竞争上岗，可以有效突破传统用人方式的束缚，使优秀年轻干部脱颖而出。

公开选拔竞争上岗的适用范围应该是所有的机关企事业单位吧。程序无非就是公告，报名，笔试，面试，考核，任用。你还可以咨询一下公选王网站，他们是专门做这些的，比我可能说得更清楚。楼主如果要参加竞争的话，这些不是你要考虑的事情，你关键是把笔试和面试准备好，考出好成绩。