对于急辞职，劳动法有规定吗？

答案:3 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-04-22 02:05

提问者网友：暮烟疏雨之际
2021-04-21 05:34

我因家里有事，需辞急工，可老板不批，而我们工厂又没有签劳动合同，工厂这样算违法吗？

最佳答案

五星知识达人网友：西风乍起
2021-04-21 06:08

对于急辞劳动合同法是没有相应规定的，但是工厂没有与你签订合同就是不对的，只要你有实际务工的证明，也就是能够证明事实劳动关系，你就可以向劳动监察部们举报，要求立即解除劳动关系，并且结算工资，要求公司支付经济补偿。

全部回答

1楼网友：刀戟声无边
2021-04-21 07:48

算

2楼网友：话散在刀尖上
2021-04-21 06:24

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位形成的事实劳动关系自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第八十二条的规定支付双倍工资；按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！