哪些情况下公司辞退员工可以不做经济补偿的？

哪些情况下公司辞退员工可以不做经济补偿的？

（三）严重失职，或者经用人单位提出； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 详见《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （六）被依法追究刑事责任的如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，拒不改正的。 但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。