考勤法定节假日怎么算,每月应出勤天数到底怎么计算？

考勤法定节假日怎么算,每月应出勤天数到底怎么计算？

在讨论这个问题之前，首先应当明确的是，用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的。你所说的20.92天，是将全年365天减去法定休假日（即双休日）104天和法定节假日10（元旦1天、劳动节和国庆节各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12个月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企业四舍五入，以21天为标准）。用月工资标准除以月平均工作日，即为日工资标准。通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的，为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样，全年各月应发工资是均衡的，不会出现黄金周所在月份，由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。所以，虽然黄金周是不带薪的，但当月的工资收入不会因此而受到影响。另外，如果日工资标准是按照30天来计算的话，那么，非工作日也就带薪了，但如果连续缺勤中含有节（休）假期的，那么，该节（休）假期的工资也会被扣除，而不会因为原本就是假期的原因，而不被扣除。这种方法，已不再使用。