辞职后工资、年奖金扣发是否违法？

我们单位的工资是推迟一个月发，年度的绩效考核奖金是推迟一年左右发，如果辞职的话当月的工资以及上年奖金就可能不给了，企业这样做是否违反了相关的法律规定呢？求指点

1、辞职后工资，奖金扣分是不合法的。
2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这肯定违法啊 干活就得给工资啊

如果双方签订的劳动合同中约定了奖金，劳动者辞职，是可以拿回单位扣发的工资和奖金的。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以申请劳动仲裁，年终奖如果在工资政策中有，那么必须按月折合比例支付

员工依法辞职，用人单位应当及时办理离职手续并支付员人实际工作期间的工资和奖金，扣压员工工资和奖金的行为违法，员工可以申请劳动仲裁要求支付。

辞职被扣去年年终奖 律师表示可申请劳动仲裁 如果按正常流程辞职的话 不应该扣工资 违反劳动法 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。