中央规定的公务员的正当福利有哪些

中央规定的公务员的正当福利有哪些

公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
　　(1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，劳动节，国庆纪念日。
　　(2)探亲制度。公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30% 以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
　　(3)年休假制度。公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的， 休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。
　　(4)产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。
　　(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。

在我国，公务员福利的确定主要遵循以下原则：
1．公务员福利所满足的主要应是公务员共同的物质和文化生活需要
公务员福利的好坏，不仅关系到公务员的切身利益，而且关系到生产的发展和社会的稳定。为了使公务员福利事业健康发展，实施公务员福利时就应该以满足公务员共同的物质和文化生活为出发点，使国家公务员在生活上和精神上得到一定程度的补偿，安定公务员的生活，维护公务员的身心健康，鼓舞工作情绪，提高工作效率。
2．公务员福利的待遇水平要与本部门的经济状况相适应
国家公务员虽然实行体现机关特点、不同于企业事业单位的福利制度，但在福利水平上应与其所在部门的经济状况相联系。一方面，在社会主义市场经济条件下，作为初次分配，企业的工资分配直接与经济效益挂钩，随着经济效益的增长而增长。公务员的工资分配属于再分配，虽然不直接与经济指标挂钩，但最终仍决定于经济发展水平。另一方面，在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置包括人才资源的配置起着基础性的作用。各类人才按照市场经济规律，在机关、事业单位、企业之间相互流动，在人才市场上，机关实际上已经与企业、事业单位处于平等竞争的地位。为此，不能简单的依赖行政调配手段，而必须自觉地按经济规律办事，把公务员的福利待遇水平和其所在部门的经济状况结合起来。
3．正确处理公务员福利和工资的关系
按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，这一原则同样在公务员的福利和工资分配中发挥着重要作用。在机关过去的工资分配中，往往存在着比较严重的平均主义，工作表现、工作业绩和实际贡献不同的人员在工资上没有拉开应有的差距，按劳分配原则得不到较好体现。为了充分发挥福利的激励作用，克服平均主义，《国家公务员暂行条例》明确规定：“国家公务员工资制度贯彻按劳分配的原则；”1993年机关工作人员工资制度改革方案也明确提出，机关工资制度改革要贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的工资制度。贯彻这一制度的关键就是要充分体现机关的特点，根据公务员劳动支出的特点来确定工资分配的具体形式。同时要强化考核制度，把工资分配与公务员的工作情况和实际贡献结合起来，使工资的高低真正反映劳动支出的多少。