公司擅自调动员工工作岗位？应怎样维权？劳动合同法是如何解释的？

公司擅自调动员工工作岗位？应怎样维权？劳动合同法是如何解释的？

应该收集相关证据向劳动监察大队投诉。
　　工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。

　　参照《劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

岗位调整需要用人单位与员工协商，双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位，此种情况建议您到劳动局申请仲裁。
岗位及工作地点是劳动合同必备条款，公司单方调岗行为无效。除非你与单位双方协调一致。

你首先要明白你自己情况：
1、公司有没有和你签订劳动合同
2、合同的内容是否包含了你工资标准，你的岗位信息等
3、你之前的主管岗位公司有没有任命书，如果没有你想办法证明你原来人事的岗位是主管，比如你的工作文件，你的岗位说明书，你的工资条，你的考勤等等
4、如果以上你都有，公司不能单方面调动岗位的，必须是双方协调一致，除非公司证明你不能胜任岗位，不胜任岗位也有要证据说明，不能单方面评定

不管他们怎么做，你要记住两条，你的工资不要调整，你的新岗位证、原岗位证和合同都保存好，万一不行就投诉，一定没问题