辞职后原单位有权干涉去向吗?

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-04-27 05:30

提问者网友：雨不眠的下
2021-04-26 06:08

辞职后原单位有权干涉去向吗?

最佳答案

五星知识达人网友：七十二街
2021-04-26 07:16

单位是无权干涉已离职员工就业的自由的。
但是如果员工和单位签订有竞业协议，或者保密协议，那么单位是有权知道员工在协议期限没有满时的动向。
依据《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

全部回答

1楼网友：拾荒鲤
2021-04-26 08:15

无权

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！