怎么考核员工工作日志

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解决时间 2021-04-30 23:41

对员工的工作日志怎么总结和评判

最佳答案

要帮助员工每天保持高效率，不浪费生命。就得让每个人来到公司后都清楚自己每天该干什么，要出什么成果，要跟谁汇报，出现哪些困难，如何预防。

工作日志可以帮助员工养成执行的习惯，它包含的执行要素有：量化目标，怀疑，执行，跟进。

领导通过每天审核下属的工作日志，也可以养成跟进和提问的习惯，有利于提高公司的执行力。领导一般在晚上9点审核下属的工作日志，给出绩效评价，提出问题。然后第二天上午到公司跟每个员工面对面进行交流。

因此，工作日志是一个公司执行力的核心文档。

全部回答

请问对员工的考核，我需要怎么回答

1. 让员工做好工作计划和执行情况，并且内容要可考核，量化的指标，然后让他们自己总结，给自己工作情况打分。 2. 用一个类似好笔头这样的可以共享的软件来管理员工，主样员工每天在上面去更新工作情况，而不需要向管理者汇报，管理者直接可以同步看到内容，这样节约大家时间，工作情况透明。

米罗工作日志软件可以解决绩效考核的问题，员工的客户资料离职后继续属于本公司拥有，该员工无权带走。这个问题很

重要，客户也很重要。日程安排，时时查看工作完成记录，省掉面对面追查工作的方式。

这个问题暂时不知道，希望你能找到好答案

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