如果一个工作我违约不干了,那法律规定我最多赔偿单位几个月的工资?
答案:6 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-01-26 23:22
- 提问者网友:活着好累
- 2021-01-26 00:58
如果一个工作我违约不干了,那法律规定我最多赔偿单位几个月的工资?
最佳答案
- 五星知识达人网友:低音帝王
- 2021-01-26 02:15
最多?
首先以合同约定来判断
其次,合同没有约定的,一般是1-2个月工资(过高的话可以起诉要求法院适当减少)
还有,如果这个单位对你进行过培训,那么还有可能要赔偿对方为培训你而支付的费用。
如果你的工作在这个单位非常特别,很关键,如果少了你就不能够干某些事情了,那么你还要为这些专门的损失承担赔偿责任。
所以,要谨慎。
首先以合同约定来判断
其次,合同没有约定的,一般是1-2个月工资(过高的话可以起诉要求法院适当减少)
还有,如果这个单位对你进行过培训,那么还有可能要赔偿对方为培训你而支付的费用。
如果你的工作在这个单位非常特别,很关键,如果少了你就不能够干某些事情了,那么你还要为这些专门的损失承担赔偿责任。
所以,要谨慎。
全部回答
- 1楼网友:走死在岁月里
- 2021-01-26 07:15
以合同约定为准
- 2楼网友:一袍清酒付
- 2021-01-26 06:07
要提前一个月打招呼的
- 3楼网友:一袍清酒付
- 2021-01-26 05:43
你好!
不是所有的辞职,都会导致赔偿违约金
如果你们之间没有合同,任何协议也没有,或是有,但没有违约金的约定,则不必赔
如果有违约金的约定,但此约定不符合当地规定,也不必赔或不必按约定的高额数值赔(目前在上海、江苏、浙江、安徽有此类规定,大部分的情况下不能约定违约金的,在其他比如北京等地区规定了限额,即一年的工资总额,超过这个数即为违法,超过部分不必赔)
一般辞职都应提前30天通知,处于试用期的除外,在上海的没有合同的情况下除外。
但提前了30天,不等于可以免除违约金。
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
- 4楼网友:怙棘
- 2021-01-26 04:51
按违约金条款
如果不打招呼就走了,还要陪单位为录用你、培训你支出的费用;以及单位因为你甩手造成的直接经济损失。
- 5楼网友:摆渡翁
- 2021-01-26 03:14
有约会的按约定,但约会超过你本人的一年工资约定无效。(指特殊岗位)一般工人最多不能扣你总工资的百分之二十
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