数控技术的就业率怎么样

1、“蓝领层”数控技术人才

“蓝领层”数控技术人才是指在生产岗位上承担数控机床的具体操作及日常简单维护工作的技术工人，在我省企业数控技术岗位中占78.3%，是目前需求量最大的数控技术人才。该类人才具有的知识与能力结构：掌握数控机床结构的基本知识和机械加工与数控加工的工艺知识，具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，了解数控加工的自动编程。

这类数控技术人才目前主要是由技工学校毕业的高级技术工人和中等专业学校培养的毕业生，以及企业依靠自身力量从普通机床操作工中培养出来的熟练工人组成的。

2、“灰领层”数控技术人才

“灰领层”数控技术人才是指在生产岗位上承担数控编程的工艺人员和数控机床维护、维修人员，这类人员在企业数控技术岗位中占19.5%，其中数控编程工艺员占11.4%，数控机床维护、维修人员占8.1%。

所需知识与能力结构：

(1) 数控编程工艺员：掌握数控加工工艺专业知识和一定的模具制造基础知识，具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，能运用至少一种三维CAD/CAM软件进行三维造型和自动编程。此类人员在模具行业尤其受欢迎，待遇也较高，如江铃汽车集团的模具厂和江西光学仪器集团的模具制造中心，其数控编程人员在数控技术人员总数中所占的比例相对较高些。这类数控技术人才目前主要来源于大中、专或本科毕业生，今后这块的人才可通过高等职业教育来培养。

(2) 数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的工作原理和结构知识，掌握主要数控系统的特点、接口技术、PLC、参数设置和机电联调知识；具备数控机床的操作、手工编程和数控机床的机械和电气的调试和维护维修能力。此类人员需求量相对少一些，但非常缺乏，是企业的抢手人才，待遇较高。由于此类人员专业知识与技能要求较高，可通过本科或高职教育作基础培养后，经企业大量实际工作经验积累不断提高。

3、“金领层”数控技术人才

“金领层”是指具备并精通数控操作、数控工艺编程和数控机床维护、维修所需要的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。该类人才精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调；能自行完成数控系统的选型、数控机床的安装、调试、维修和精度优化；能独立完成机床的数控化改造。该类人才适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。

不同类型的企业，对于上述三个层次的数控技术人才有不同的要求。一般，国有大中型企业在数控人才的安排和需求上均按研发、工艺编程、操作、维修等方面进行明确分工，而大量私营、合资企业和外资企业更加需要既精通数控加工工艺、编程，又能熟练操作数控机床，同时对数控机床的维护维修有一定基础的复合型数控人才。

1、“蓝领层”需求数量大，但相对比例将会有所下降

在我们所调查的企业中，虽然大部分企业目前只要求操作者能熟练操作机床，程序由专人负责编写，但随着企业对数控人才的高效利用和进口数控系统的配置，已有企业对“蓝领层”提出了更高的知识结构要求。如南昌飞机制造公司和江铃汽车集团已大规模引进了高职或专科毕业生从事数控机床的操作。可以预见，在企业对“蓝领层”的数控技术人才的数量有很大需求的同时，对其知识和能力要求会越来越高。

2、“灰领层” 数控人才需求的相对比例增加

随着我省经济的快速发展和新型工业化进程的加快，省内大多数国有企业都将实行改制，新的资金注入和制造装备的更新换代将对数控人才的需求产生重大影响。依据权威专家的预测，2001~2010年间经济型数控机床所占比重将继续减少，普及型所占比重继续增长，高级型的需求缓慢增长。届时，企业中只会单纯操作的“蓝领层”已经不能满足企业需求，进口的大量高档数控加工中心需要既能编程又能进行熟练操作的“灰领层”来操作。

3、“金领层”复合型数控技术人才的需求更加迫切

从我省企业的数控人才队伍结构看，数控高层次复合型人才目前在企业中所占比例仅为2.2%。尤其是专业理论知识层次较高和具备一定动手能力的高级人才更显紧缺

数控的就业还是比较好的，但就是比较的累，主要是时间长，因为数控是做零件的。还有这行是需要经验的，有经验的人好找，没经验的就不是那么容易找了。但现在的机械类公司大部分都要招数控的，因为现在的机械也大部分是数控机床。