腾讯和阿里巴巴待遇怎么样

腾讯和阿里巴巴待遇怎么样

那么若是想在腾讯公司工作的话，待遇是如何的呢。让我们来看看在职工作人员对其公司待遇的评价吧：
1. 腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于中等，收入主要包括工资和奖金，工资按照e69da5e887aa7a6431333363376535级别来算差别一般不会太大，奖金主要是看部门，最好的是游戏的部门，根据做的游戏成功与否奖金可能会很多，但这在腾讯内部毕竟是很少数，大多数还是属于平均水平，网络上炒作的几十个月的奖金都是极少数的情况。
2.腾讯的涨薪是根据级别来的，涨幅不算大，一般T2到T3会有个比较大的提升，现在升T3也越来越难了。
3. 很多T3的也成为小的leader，很少干活，主要是带新人和实习生干活，因此新人一般比较累，算时薪性价比不高，如果是你是个希望工作同时希望享受生活的，建议不要考虑腾讯了，或者说不要考虑互联网行业了。
4. 腾讯现在的内部中高层阶级基本处于一个饱和状态，都是年轻人，因此想在职业上有所发展的，也要慎重考虑，如果只是想学习两年的，还是不错的。
也有一些职员表示：“如果是毕业生，腾讯还是不错的，听说是10w每年，但不是一定，可能会看部门。至于奖金什么的，就是15.3/年 是基数，一般是15.3-18个月，正常情况15.3是ok的，但如果考核不好，就只能看leader心情给你点奖金过年了。不过公司氛围比较好，整体素质高是没错的。如果你在互娱或者空间之类的部门的话，经常会有项目组发T恤什么的杂物，因为要面向用户搞很多活动，这种部门一般也是比较好的部门，不然哪有那么多预算。”
从以上职工对腾讯公司待遇的评价不难看出，腾讯不论对外对内，都有着一流大企业的风范。腾讯公司秉持着“人性化的管理”，相信员工待遇一定也是相当可观的。因此，不知看了以上小帮手提供的资料后，是否会有更多应届毕业生们向腾讯公司投上一份简历呢，对于互联网行业飞速发展的21世纪来说，腾讯公司的前景一定也是蒸蒸日上。
在腾讯做程序，最大的挑战可能来时来自客户（用户和老板）的不满意。你把一个产品送上线，马上就会收到很多的投诉，有时候，这些不是你的错，或者不是你的能力可以摆平的问题，但是投诉确实会送到你的面前。另一些时候，老板对产品有着更高的期许，也不是那么容易handle的。这些时候，可能就是感觉到压力和挑战的时候了。不过这种压力和挑战，大体上可以认为是良性的。在腾讯工作，还没听说过有谁心里严重失衡的，自杀，闹事什么的，基本没有任何耳闻。
阿里巴巴集团可谓是中国现阶段数一数二的国际化互联网公司，想必一定有非常多的应届毕业生们想去参加阿里巴巴集团的 招聘 面试，那么今天小编就来提供一些阿里巴巴集团的信息及工资待遇。
阿里巴巴集团，是一家由中国人创建的国际化的互联网公司；经营多元化的互联网业务，致力为全球所有人创造便捷的交易渠道；自成立以来，集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务，近几年更积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域。集团以促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统为目标，旨在对消费者、商家以及经济发展做出贡献。
阿里巴巴集团由本为英语教师的马云于1999年带领其他17人所创立，集团由私人持股，服务来自超过240个国家和地区的互联网用户；集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有20400多名员工。
据阿里巴巴的员工爆料，一位月薪 2 万多的员工年终奖为 15 万人民币现金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为 207 万人民币，相当于月薪的 100 倍。
无论是百度的50倍月薪年终奖金还是阿里巴巴的100倍月薪年终奖金，均反应了网络公司的薪资水准高于传统产业公司。据第三方调查报告显示，2014 年北京和上海的平均年终奖分别为7,855元人民币和8,523元人民币，甚至不到腾讯、阿里巴巴、百度员工一个月的薪水。
阿里巴巴的年薪以16薪计算，最多可拿到9倍月薪现金年终奖，除此之外，阿里巴巴还会给表现突出的资深员工配股，随着阿里巴巴的业绩长红，股价也是水涨船高，这部分年终奖金具有升值潜力。
阿里巴巴集团为员工提供行业富有竞争力的薪资，根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工除了能得到丰厚的奖金外，还能得到绩效股权和不同类型的特殊奖励。 与此同时，从2010年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。