工作啊...

我女朋友在一个服装超市上班,卖阿迪达斯上班交500块押金,待遇1000块左右,签一年合同,隔壁的耐克也是签一年合同300压惊,工资待遇一个月下来1200~1300.

现在很困惑该怎么办,

单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。

问一下公司：1、交押金的目的是什么？ 2、如果工作不合适辞职的话押金是否可以退还？什么时候退还？ 3、工资是每月发还是怎么发？ 4、是否签订劳动合同？押金要在劳动合同里体现出来 以上问题能够得到明确的答复的话是可以考虑的

交押金本身就是不合法的。但也有特殊情况吧，看看是什么行业在一个就是干什么工作了

销售服装的都有押金，这是一个员工服装保证金，在员工离开后基本上都会把这钱给你退出来的，我认识的朋友在NIKE上班，他们也交了500的押金，签一年的合同。因为销售的流动人口很大，所以这也是商家的一个保证，楼主要觉得赚得少，那就等合同满了钱才能把押金退得出来，要不就只能损失这押金了。现在金融时期，期望高工资的可能不高，只有等到明年下半年的样子，经济回暖那时候再跳槽也不迟。