员工因私人打架受伤公司是否应付责任

员工因私人打架受伤公司是否应付责任

问题的关键在于员工致人损伤是处在工作期间还是非工作期间，是否是因为履行公司职务造成的，或者虽然不是在工作期间，也不是在履行职务，但在外人看起来是不是代表公司的职务行为。

1，第一种情况：如果以上三个可能，回答是肯定的话，那么公司要承担责任的（注意，这时候只是由公司承担责任哦）。也就是说，员工的职务行为在法律上是被当做公司行为来看待的，这样必然由公司承担责任。

2，第二种情况：虽然员工是职务行为，但如果是由于员工个人的故意或者重大过失造成的侵权，那么公司也是要承担责任的，但是是跟员工一起承担连带责任。也就是说，被侵害人无论是找公司还是找员工承担都是可以的，公司承担完，可以向员工追偿，当然追偿的话是另外一个案件了。当然，在这种情况下，一般当事人都会找公司要赔偿的，因为一个是公司有钱，另外公司不容易跑掉。

3，第三种情况：如果员工的行为是完全的个人行为，那么公司是不承担责任的。

要有一点责任

道理上来说要看案件的事发地点在哪里，而且要考虑到事情发生时是否是正常的上班时间，以及司法上可能要涉及到事发的缘由。 一般的来说，如果打架现场是在工作地点之内，用人单位是有责任的。 并且，如果在工作时间内发生打架致人伤害的，不算工伤处理。

老板是否要承担赔偿责任应结合下列情况进行综合评定: 如当事人双方是因工作上的事情发生打架，打伤他人的行为人与伤者具有管理与被管理的关系。那么伤者便可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。