这是否可以申请强制执行？

2007年5月，单位（中科院，属人事单位）给我做了处分决定，在该决定上写道“XX造成国有资产的重大损失，负有重要责任，给予“开除”处分”。我不服该判决，因是人事单位，我便申请了人事仲裁（注意，不是劳动仲裁），对于人事仲裁的判决我不服，后我又起诉至法院，经法院审理撤销了单位的该处分决定。我拿到判决书的日期是2008年9月。

但单位没有执行法院的判决，于2009年1月，又给了辞退处理，辞退还是采用和上次对我做开除处分的同一理由。

对于上述情况：

1、我是否可以申请法院强制执行。从法理上是怎么回事。

2、单位再次给我辞退，是否等同执行了法院的判决。

1、对于此类行为，是无法强制执行的。

2、辞退与除名不同。辞退是用人单位单方面终止劳动关系，而除名则是一种处罚。对于后者，你只能要求给予补偿。

1,第一次的判决如果只是判维持劳动关系没必要执行

2，辞退行为与第一次无联系，在没有裁决前无法申请强制执行

如果你认为辞退不符合合同或法律规定，可以再次申诉

事业单位参照劳动法

如果单位无故辞退你的话，你是可以主张经济补偿的。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。