公司单方面增加工作时间

2012年7月和公司签订为期一年的劳动合同，合同约定每周工作时间40小时，现公司单方面提出每周增加8小时工作时间，若不上班则扣工资，上班亦不另外计算加班费，这种情况下，如果协商未果，提出离职是否可以要求公司赔偿，若公司以此为由辞退员工，赔偿应该怎样计算

这样的情况，你辞职，理论上，可以依据《劳动合同法》38条要求支付经济补偿金1个月工资；但是，不好举证。

故，最好是让公司辞退你；

或者，继续工作，收集加班时间方面的证据，然后申请劳动仲裁，要求支付加班费。

我认为，你这种情况是能胜诉的。

当然可以，这个属于变更合同了，要经过劳动者同意，你有权拒绝。并不是所有工作都是一天八小时工作制的，一天六小时五小时四小时都可以有。

既然合同约定每周工作40小时，那公司单方面增加的8个小时应该算是加班的时间。非节假日加班费是平时工资的百分之两百计算（如果平时你的工资是每小时5元，那你的加班费是每小时10元），节假日加班费是平时工资的百分之三百计算。如果协商未果，提出辞职，赔偿也按上述方法计算。

1.协商未果提出离职，公司是不会付违约金给你的，因为是你主动提出，但如果你正常加班了，而且有证据（如打卡，通知，信息等），对方却未付加班费你，你就可以要求赔偿； 2.若公司以规定外的原因辞退你，那你就可以要对方赔付你1-3个月的工资； 也通过劳动仲裁部门解决，只是流程很麻烦