职业发展期望是什么

职业发展期望是什么

职业期望(Job Expectancy)，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。

一、职业期望来自劳动者个体方面的行为；

二、职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动追求，是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标；
三、职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况，亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业，当然多是社会声望高的职业。

  扩展资料：
职业期望的实质编辑
职业期望属于个性倾向性的范畴，是职业价值观的外化，也是个体人生观、世界观的折射。每种职业有各自特性,不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。
参考资料：百度百科 职业期望

职业期望(Job Expectancy)，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。

职业发展的期望其实也就是你希望从这份工作当中得到什么？
比如高薪，清晰的职业发展路径和行业经验等。
希望小蛙的回答解决了你的疑问~

职业期望(Job Expectancy)，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
职业期望是指，你希望从职业中收获什么？比如，有些人的职业目标就是多赚钱，所以他对职业的期待，就是找钱多的岗位。
有些人的职业期待是助人，那么他希望自己的工作时可以帮助更多人的。
有些人的职业期待是创造力，枯燥的工作内容会让自己特别烦躁，因此，他期望自己的工作更有创造性。
职业期待一定程度上决定了工作的满意度。如果你的职业期待与你的工作不相匹配，那么你对工作的满意度也会下降。

盯着转正考核表上的“对个人发展的期望”一项苦想了半个小时。
其实冠冕堂皇地写几句很容易，只是这个问题开始变得让我“动容”。
对待工作本身，做到自己满意，别人认可，对得起公司付的这份薪水我认为足矣。
从成长的角度来说，那就看是否能在工作中一步一步构建起合理的知识结构。等到上升到一个台阶的时候，会发现出现瓶颈，无法再有提升或是出现力不从心的感觉，制约自己发展的就是自己的知识结构。这是一个硬伤。你的工作的内容和接触的资源上能不能助自己突破这个瓶颈。
再一个问题，能否在工作中逐渐培养起自己的核心竞争力，使自己处于一个核心的位置上，不轻易被人撼动。如果不打算业务能力上处于核心，那另一条路就是挤上层，进入管理层，似乎要比前者更需要时间和精力，前者更多地是对待事，而后者则是人。
其实最重要的是如何能通过工作这样一个手段实现一些中短期的现实目标，比如买房，依靠固定的月薪，似乎情况不太乐观，那么出路又在哪里？