今年十月份工资计算

十月正常休七天，之后因为生病请假，十月正常出勤5天，按公司的说法是我的工资3500乘5/18。。意思就是满勤就是满月工资，不满勤的话岂不是扣很多钱，而且这么算的话十月一带薪的3天就没算进去，求明白人给我算算，我十月份出勤5天，工资3500，最后工资应该是多少，公式也给写出来，然后如果有问题我该怎么维护我的权益，谢谢了

最后工资应该是多少，公式也给写出来

回答如下：

3500/21.75*13=2092元，即10月份你请假了13天，应扣除请假天数的工资2092元；
工资发放为3500-2092=1408元。即发放1408元给你。
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这个是相对正规的算法，且没有考虑其它情况，如个税，社保，公积金之类的。也未考虑病假，因为病假，原则上不应该扣全部工资，看各城市不一样。

然后如果有问题我该怎么维护我的权益，
回答如下：
先协商，协商不成，是否仲裁你可以评估。

不是，和其他月份一样算，发月工资的不能按日工资发。

公司的算法没有错的。现在的劳动法，休息日是没有工资的，所以10月应开工18天，你开了5天，就得出3500*5/18=972.22

算法不合理。 1. 法定计薪天数是21.75天，不论当月实际有多少个工作日，算日薪时都用21.75天来算； 2. 最严谨的计算方法是10月楼主出勤了5天，那就是从日历上看请了13天假，用基本工资扣除这13天的工资就可以了。即3500-3500/21.75*13=1408.04; 3. 病假是否工资全扣得看公司规定，医疗期内的病假，即平时累计病假没超过两三个月的话，大部分公司的病假最多也就扣80%，很少有全扣的。当然每个公司的规定不一样，公司可以规定全扣； 4. 如果缴纳了社保和公积金的话，实发工资需要再以上计算结果的基础上扣除。 5. 如果与公司有争议的话，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。