如何畅通渠道，促进人才合理流动

如何畅通渠道，促进人才合理流动

促进人才顺畅合理流动，是实现人才资源有效配置、更好发挥人才效能的必然选择，要做好以下几点：
一是把握人才流动规律。要充分尊重人才供求规律和流动规律，根据人才意愿和市场需要推动人才合理有序流动，促进人才链、创新链、产业链、市场需求有机衔接。根据人才规律，逐步健全完善人才评价机制、人才激励机制、人才培养机制，为人才流动提供制度保障，畅通人才流动渠道，激活人才红利。
二是注重顶层设计。打破人才流动的各种障碍，涉及改革的方方面面，不是一个地域、一个部门、一个环节可以解决的，需要进行系统的顶层设计，拿出一整套的改革措施，扎实推进。比如，加快建立人才的跨区域、跨单位选聘制度，健全人才流动的法律维护机制，包括知识产权、合同管理、服务年限、教育培养、服务配套、社会保障、进入退出机制等，通过对制度的完善，实现人才的无障碍流动。
三是发挥市场作用。人才的流动，不能采取简单的行政手段，而应因势利导，发挥市场配置人才资源的作用。要进一步突出市场导向，建立健全人才市场体系，加强人才要素市场建设，推进人才网络服务、中介服务和自律组织建设。要采取淡化“身份”的创新举措，打破人才“单位管理”的体制壁垒，加强社会化的保障措施，以激活人才市场，实现对人才的市场化管理，促进人才价值的自我实现。
四是发挥政府职能。政府部门要通过制度设计，在工资待遇、职务晋升、职称评定、成长平台等方面进行倾斜，同时在住房保障、医疗保健、子女入学等基础设施建设方面加大投入，积极改善环境，鼓励和引导人才向基层一线流动。

你好！ 人才流动是人才充分发挥作用的前提条件。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）指出，要破除人才流动障碍，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，并促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。人才在横向与纵向流动中会遭遇哪些障碍？如何畅通渠道，促进人才合理流动？本期我们邀请人社领域代表和相关专家就此话题展开探讨。 如有疑问，请追问。