我在公司工作4年10个月，现在公司解聘我，要拿赔偿金按工作年限乘以一个月的工资来算，或者那失业金。

2选1，这合理吗
单位可以任意把我调岗吗？我的劳动合同对我的岗位有明确说明

不合理，公司解聘你，必须支付经济补偿金。但是同时，因为单位辞退而解除劳动合同的，你本人照样可以拿到失业保险金。
是否享有失业保险金的决定因素在于你是否属于个人原因离职，因为个人原因离职的不享受失业金，再说了，失业金是失业保险支付并不是单位支付，凭什么让你二选一。
只要单位的解除合同报告书上标明离职原因为单位辞退，那就能拿失业金（前提是你交过失业险）。

关于调岗事宜，除非公司能明确证明你不胜任现岗位，否则必须双方协商一致方能调整。

劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 上述情形，劳动者解除劳动合同，单位应该支付经济补偿 如果单位没有依法缴纳失业保险费，那么要赔偿你的失业保险金，是按两倍赔偿的。具体赔偿的月数是按你的工作总月数来计算可以得多少个个失业金。一年以上每满8个月按一个月计算。

补偿金要支付 失业金也应该领取 不是二选一 而是二者可以兼得

1、违法解雇的，要依法支付双倍经济补偿金。 2、失业金可以另行要求的，不冲突。 3、可以直接申请劳动仲裁，主张上述权益。 4、无权单方任意调岗。